会社を辞めるとなると、現実問題としてお金の事が切実にのしかかってきます。
やっぱりお金は重要だよな。生活かかってるし！
今回から数回に渡って、失業保険に関する記事をシリーズ化して投稿していきます。
備えあれば患いなし！
辞める予定がなくても、事前に知識として知っておくことが、転ばぬ先の杖となります。
第1回は、失業保険の基礎知識として、もらえる条件ともらえる額について解説していきます。
それでは、レッツラゴ～！
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失業保険・もらえる条件は？
失業保険は雇用保険に一定の期間加入していないともらえません。
一定の期間がどれくらいなのかは、退職理由が「自己都合なのか」はたまな「会社都合なのか」で異なります。
自己都合退職の場合・必要な加入期間
自ら辞めると申し出た退職者の場合、会社を辞めた日から2年間さかのぼり、その期間内に12か月以上、雇用保険に加入していることが受給条件です。
複数の企業で働いていても、通算で12カ月あれば条件クリアです。
注意すべきは、1カ月の勤務時間が月80時間未満だと、その月は受給期間としてカウントされません。
会社都合退職の場合・必要な加入期間
倒産や解雇など、会社都合による退職者の場合、会社を辞めた日から1年間さかのぼり、その期間内に6ヶ月以上、雇用保険に加入していることが受給条件です。
雇用保険に加入していないブラック企業だったら？
会社は社員を一人でも採用したら、雇用保険に加入する義務が発生します。
ただし、お勤めの会社によっては、実は雇用保険に加入していなかった、というケースもあるかもしれません。
ブラック企業ではよくあるパターンよ。
ｸｯｸｯｸｯ。
（無知な労働者は騙しやすいぜ。）
こういう、雇用主の不法行為によって労働者は不利益を被るのでしょうか？
いやいや、そんなことはないよ！
実は、雇用保険は過去にさかのぼって加入できるんです！
遡って加入するSTEP
① 給与明細を持って、会社の所在地を管轄するハローワークに行く。
② ハロワ職員に雇用保険未加入の事情を説明し、ハロワ職員の説明に従って所定の手続きを行う。
（専門用語的に言えば「被保険者資格取得の確認請求を行う」です。）
これで、ハロワ職員が退職した会社に対し、
雇用保険に加入してください(ｷﾘｯ)！
と、指導してくれます。本人が会社と直接交渉しなくてOKです。
ちっ！タレこみやがって。
この後の流れは、
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退職した会社が、退職者の在職期間を遡って雇用保険加入手続きを行う。
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退職者は、在職期間中の雇用保険料を全額納める。
これでめでたく受給資格が手に入ります。
ちょっと待った！
在職期間の保険料をまとめて支払うってことは、結構な額になるよな？いったい、いくらになるんだ？
無職期間の出費は気になるところですよね。
雇用保険料の算出方法
保険料の計算方法は、
給与総額（税金・社会保険料が引かれる前の金額）×雇用保険料率
で算出します。
参考画像：厚生労働省
労働者負担の保険料率は0.003～0.004（3(4)÷1000）ってことですね。
ゆっさんを例にとり、ざっくり雇用保険料の支払総額を計算してみましょう。
ゆっさんの条件
雇用保険加入対象期間：３年（2018年2月～2021年1月）
給与総額：30万 ※賞与、残業代、諸手当など込み。
交通費：1万
事業の種類は一般の事業に該当
え～っと、
給与総額と交通費で31万で、それに保険料率0.003をかけると、
31万×0.003＝930円 １ヶ月あたり930円だな！
で、それに36ヶ月（3年分）をかけると総額がだせますね。
930円×36だから、33,480円か！
でかい出費やな！！
※一般事業者の場合、H29年度から雇用保険料率は3/1000から変わっていません。
ここで忘れてはいけないポイントが！支払った雇用保険料は所得税控除の対象となります。
雇用保険料をまとめて支払う方法は、ハロワ職員に確認しねえとな！
また、支払ったことを証明する書類もきちんと保管しておかないとだな。
失業保険・いくらもらえるの？
失業保険がいくらもらえるのか？は、とにもかくにも最も重要なポイントですよね。
今後の計画を決めるにあたっても、
いくらもらえるかはめっちゃくちゃ重要だ！！
それでは早速、失業保険の算出方法を見ていきましょう！
失業保険を計算するにあたり必要な情報は、次の二つです。
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年齢
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退職直前6ヶ月間の収入総額（税金が差し引かれる前の収入総額・ボーナス除く）
準備できたら、具体的な算出手順を見ていきましょう！
失業保険の算出方法① 「賃金日額」を求める
ではまた、「ゆっさん」を例にとり見ていきましょう。
年齢 46歳
退職直前の６ヶ月収入総額 186万
情報がそろったところで、まずは１日あたりにもらえる失業保険の日額を算出します。
186万 ÷ 180日（30日×6ヶ月）＝10,333円（１円未満切り捨て）
これで１日あたりにもらえる賃金日額10,333円がでました。
１日あたりこんなにもらえるの？
いや、残念ながらこんなにはもらえないよ。
賃金日額をもとに、リアルもらえる日額の「基本手当日額」を計算します。
失業保険の算出方法② リアルな受取日額「基本手当日額」を求める
以下の表から、自分の年齢と賃金日額が該当する部分を探しましょう。
ゆっさんの場合は、46歳で、賃金日額が10,333円です。表で言うと、この部分に該当しますね。
え～っと、4,008円～6,165円って書いてあるけど、結局いくらだ？
それは、以下の計算式に当てはめて算出します。
ｙは基本手当日額で、ｗは賃金日額のことです。
ゆっさんの場合、ｗが10,333円です。
ｙを求めればいいのか。
え～っと、え～っと、え？あれ？
だめだ！こんなん計算してらんねー！！
ってことで、以下のサイトで自動で計算できます。便利です！
これで計算すると、
基本手当日額は6,032円！１日あたりにもらえる失業保険は6,032円ですね！
6,032円か。1ヶ月(30日）だとざっくり18万くらいだな。
ゆっさんは在職中は、手取りで25万くらいもらっていましたよね。
するって～と、在職中使ってたお金から30％くらい切り詰めて生活すればいいわけだな！
そうですね。奥さんとお子さんにも協力してもらいましょう！
お、おう！
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（俺の生きがいモー娘。ファンクラブ会費を削られることだけは何としても避けたいぜ・・・）
まとめ
お金って本当に無視できない存在です。
正直、お金が最強のインフルエンサーだ。
失業した時、まっさきに助けてくれるのが失業保険というセーフティーネットです。
失業保険でいくらもらえるのか、金額を事前にざっくりつかんでおけば、少し心に余裕が生まれるよ。